稳定上进的团队营造家庭式企业氛围
胡总给人的第一印象就是干练中带着沉稳，在交流的过程中，内敛的气质、谦和的态度、积极的心态时刻感染着我们。聊起企业，聊起泰威，我们留意到有个问题令胡总轻松地滔滔不绝、甚至津津乐道，那就是泰威的管理团队。
胡总说目前泰威的管理层都是20年前复旦、交大毕业的一代人，他们一旦能够沉下来，那么他们肯定就会花心思去做好管理。最初的时候也遇到过很多问题，但经过时间磨合，志同道合的人员逐渐沉淀下来，于是由这些人组建了泰威管理团队，工作中虽然也有争执，但是很开心。
对于人员管理，胡总有自己的原则：不希望留的人肯定让你走，有用的人总也让你走不了。为此，胡总还特别和我们举例了她主管海外事务的助理，由于个人原因面临离职，最后胡总特批了在家办公，现在依旧很快乐地为公司做着贡献。
胡总对她的“家人们”几乎是如数家珍，比如主管工厂经理曾是IT精英，还有善于安排事务的“神人”等等。胡总笑言熟人都说她好运，会遇到很多得力助手，而许多细小的事情胡总也会亲自去做，比如亲自跟踪产品应用，验机，选材等等。术业有专攻，各尽其才，泰威的人员使用充分体现了这一点。
在人员培养上，胡总认为培训很重要。日本的产品为什么做的好，就是因为他们人员培训做得好，流动又少，不少人积累了很多经验。公司与市场进步和发展，人员随公司进步和提高，但需要坚持学习和培训，总结经验教训，不断自我提升。所以泰威针对不同的人员设置多种培训项目。
泰威要做的是“家庭”企业，这不是小家，是泰威的员工之家，做的好,大家都能得利。
随着喷绘机制造商的增多，市场已经发展到供大于求的买方市场，设备供应商的竞争也同样激烈异常。国内的市场，二、三级城市的喷绘机普及率迅速提高，许多大的设备供应商，以前主要关注于国外市场的，也转而把国内市场目标的关注度提高了。UV平板机在过去的一年里，其认可程度有了较大的提升，展会中平板机的身影不再那么孤单。泰威的中国本土历程已成为泰威认真规划的大事。潘经理说泰威一直希望能够在国内找到一些合作伙伴，能合力提升用户的应用能力。泰威计划在国内的推广有：参加7月上海广告展，加入上海广告协会，积极参与协会举办的活动，以及在网络上投放一些广告，目前泰威中文版的网站和产品手册正在运作当中。
我们真心期待泰威能在做好国际市场的同时，立足本土，推动国内喷绘市场的发展。