中国广告业近年来的整体态势，套用经济学家的术语就是“产业呈发展平稳上扬之态势”，从1979恢复广告市场以来，这个产业一直是以两位数增长的，整体规模已经接近GDP的1%，这说明什么呢？说明它是一个成长的产业。目前我国有近200多家大学设立了广告学专业，生源好、就业好是各个大学包括百年老校都要设置广告专业的动机，说明它是一个健康的产业。随着经济的快速发展，广告已成为人们经济社会生活中不可或缺的一部分。广告业已发展成蕴有巨大商机的一大新兴产业，“钱”途无量。广告是一个创造潮流也创造奇迹的行业，可谓21世纪最富前景的朝阳行业。
这么一个成长的向上的健康的广告产业，在2005年将会呈现什么样状态呢？
在2005年底全面?诺闹泄?愀媸谐。?浜蟮墓愀嬖俗髂Ｊ接胙杆俜⒄沟墓愀媸谐。?怪泄?墓愀嬉得媪僮拍芊裆?嫦氯サ木骄场Ｎ?四鄙?妗⑶蠓⒄梗??诠愀婀?究?妓拇ρ懊偃瞬牛挥氪送?保?坌牟???笏练窒碇泄?愀媸谐≌饪榇蟮案獾耐庾使愀婀?荆?窘枳时竞图际豕芾淼扔攀疲?卜追渍心急就寥瞬牛?φ?谇看蟮淖式鹩攀埔劳邢拢?谌瞬抛试瓷弦舱季萦攀疲?飧?愀嬉迪破鹆苏笳蟛ɡ剑?乖?揪头浅＝羧钡墓愀嫒瞬鸥?印捌婊蹩删印薄Ｖ泄?愀嫘?嵫?跷?被岫员本?⑸虾！⒐阒萑?龀鞘胁煌?嘈凸愀婀?镜牡鞑楸砻鳎?诟鞣矫胬?训呐判兄校?狈?愀孀ㄒ等瞬啪邮孜唬??7.9%，人才问题已经成为制约中国广告业发展的瓶颈。
有关统计表明，2004年我国广告从业人员虽然达到91.38万人，但其中受过正规专业教育的不足2%，而在美国广告行业中，75%以上的从业人员是本科或硕士毕业。数据对比，充分说明了目前国内广告业人才紧缺的状况。专业人士认为，未来的广告人已经不是普通的高薪阶层，21世纪的广告业将真正形成知识密集、技术密集、智慧密集的一大产业，今后几年，该行业对广告专业高素质人才的需求将会陡然猛增，高校广告专业毕业生身价也随之水涨船高，供不应求。据了解，现在广告业对人才的渴求程度不亚于上个世纪90年代末我国对技术人员的渴求。因此广告专业的学生，目前是不用愁找不到工作。但对于广告公司而言，千军易得，一将难求。现代广告业更需要的是高端人才，如熟悉广告业务、有五年以上行业经验、创意经验丰富、有很强的思维能力和协调沟通能力等。市场竞争的加剧，导致了对职场高级人才的强烈需求，2005年的广告业的全面开放，对广告高级人才的需求不仅表现为行业的复合型人才，还有国际化高端人才，都成为了国内国际广告公司争夺的重点对象。
这些人才主要有以下几方面：
一、是了解国际市场、通晓国际广告运作规则和具有较强沟通能力的人才；
二、是具有敏锐洞察力和市场驾驭能力的高层管理人才；
三、是具有整合营销、传播、策划的复合型人才；
四、是高层次创作设计人才；
五、是高层次的广告制作尤其是擅长影视广告制作的技能型人才；
六、是会展主持人、策划师等专业人才（特别是双语主持人）；语言证书、形象、口才成为主持人的三大通行证。既有创新策划能力又有管理理念的策划人才倍受到市场追捧。“不仅需要普通的策划师而且需要会管理的策划师”。
由此可见，对于想在该领域发展的人才，机遇与挑战同在，在未来，“通用”的广告业务员工作难度将越来越大。随着行业自身的发展和成熟，竞争会在“优胜劣汰”的规则下越发激烈。要想使自己在竞争中脱颖而出，首先要练好“内功”，注重人格的自我培养和完善，积极、深入地了解整个行业，对自己的职业发展做出合理规划并将其付诸实施。作为广告人，创意、经验、外语能力是三大不可缺少的条件。宁求精不图多，这不论对于成熟的外资广告公司还是处于初级阶段的中国广告公司来说，是用人的重要准则。
广告是一个非常有趣的行业，在工作的过程中能接触很多新鲜的东西，帮助自己不断提升，完善各项专业技能。当然，这也是一个工作压力巨大的行业，每个广告人都必须有很强的抗压能力。
有能力就有魅力!